(Crédito da imagem: Sega)
Seja um chefe literal com este guia Yakuza Like A Dragon Shareholder Meeting. Yakuza sempre teve uma grande variedade de minijogos, mas Yakuza Like A Dragon Management se destaca como nosso minijogo favorito absoluto. Na Gestão, você é encarregado de tentar construir um negócio, um negócio de biscoitos de arroz para ser exato, para se tornar o melhor em toda Yokohama. Afinal, não é um jogo da Yakuza se você não tem outro negócio paralelo. Isso é apenas capitalismo, para você.
Gerenciar uma casa de biscoitos de arroz é difícil o suficiente – você tem que encontrar a equipe certa, atualizar sua loja, treinar seus funcionários, etc – mas acontece que há ainda mais obstáculos a superar. Um exemplo são as Assembleias de Acionistas que você realiza no final de cada período de negócios. Nessas reuniões, você precisará convencer seus patrocinadores de que tudo está indo bem e que gostaria que seu apoio continuasse. Se tudo mais falhar, no entanto, você tem uma outra opção: pedir desculpas.
Superficialmente, isso pode não parecer tão importante, mas discordamos. Falhar em uma Assembleia de Acionistas pode ter consequências graves, como diminuir sua classificação na gestão – terrível se você estiver tentando chegar ao top 100 ou 50 antes de Nick Ogata vir visitá-lo e livrá-lo de seu negócio. Isso também prejudica o moral de seus funcionários e a reputação de sua empresa. Então, se você quer ter um bom desempenho na Administração, ser bom nas Assembleias Gerais é um dado adquirido. Mas não se preocupe, estamos aqui para ajudar.
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Preparando-se para as reuniões de acionistas do Yakuza Like A Dragon
O jogo tenta explicar as Assembleias de Acionistas, mas infelizmente é muito ruim para explicar algumas das imagens e informações que ele joga para você. Por um lado, isso não permite que você saiba que enquanto olha para a tela de gerenciamento, onde você pode recrutar funcionários e comprar propriedades, também há a opção de ver quem você vai enfrentar em suas Assembleias de Acionistas. Você deve dar uma olhada antes de iniciar suas Assembleias de Acionistas, apenas para que possa analisar sua estratégia.
Vamos dar um exemplo. Observe a seguinte imagem:
(Crédito da imagem: Sega)
Com esta tela, você pode ver que os três acionistas na próxima reunião têm círculos de cores diferentes anexados a seus níveis. Um tem azul, um tem vermelho e o outro tem verde. No lado esquerdo da tela, você verá as mesmas cores – azul, vermelho e verde. Esses acionistas estão vinculados a essas cores e terão como foco esses assuntos nas Assembleias de Acionistas. Azul estará interessado em seu patrimônio líquido, vermelho em como você gerencia seus funcionários e verde nas vendas atuais que você fez durante o período de negócios.
Essas cores não são apenas para mostrar quem se importa com o quê, no entanto. Concentre sua atenção no canto superior direito da tela e você verá um círculo que pode ser semelhante aos jogadores anteriores da Yakuza. Para aqueles que não têm ideia do que significa esse círculo de cores misturadas, vamos explicar: verde vence azul, que vence vermelho, que vence verde. É um círculo que segue a fórmula de pedra-papel-tesoura, e é esse método que você vai precisar confiar ao discutir com seus acionistas. Por exemplo, se você tiver três inimigos, com dois círculos vermelhos e um verde, deve incluir funcionários azuis e vermelhos, pois são os mais adequados para a batalha.
Você também pode ver que, ao lado de seus cargos de empregado de meio período, há um número que não é o seu nível. Essa é a quantidade de energia que você precisa ter para “representar” o funcionário na reunião. Como você pode ver, o poder total aqui é 40, então se eu fosse meu primeiro funcionário, ficaria com um poder de 33.
Se você olhar mais de perto, verá que tanto os membros da diretoria quanto os funcionários têm um rosto sorridente ou irritado próximo ao seu nível. Embora não seja ótimo se seu oponente estiver com raiva, é ainda pior se seus funcionários estiverem, pois eles não terão um bom desempenho. Portanto, a melhor coisa a fazer antes de uma reunião do conselho é dar a seus funcionários um pouco de amor, tratando-os em spas ou apenas deixando o jogo fazer isso por você, usando o Auto-Care na seção de funcionários antes de ir para a reunião de acionistas. Quanto mais positivos forem seus funcionários, maiores serão as chances de você ter sucesso na reunião.
Compreendendo as estatísticas dos funcionários
(Crédito da imagem: Sega)
Para escolher o melhor funcionário para entrar na “batalha”, você precisa saber e entender o que são as estatísticas dos funcionários e como eles contribuirão nas assembleias de acionistas. Como você pode ver, você tem estatísticas marcadas com a tag Reunião de acionistas – essas são as únicas estatísticas nas quais você precisa se concentrar.
Carisma – Este é o poder de ataque do funcionário e pode ser melhorado nivelando seu funcionário. Quanto maior o carisma, mais danos seu funcionário fará na batalha.
Tenacidade – Esta é a saúde do seu funcionário e, como o Carisma, pode ser melhorada ao elevar o nível do seu funcionário.
Custo de Comando – É a quantidade de poder que você precisa para escolher o funcionário para argumentar contra os acionistas adversários.
Indo para a batalha
Com tudo isso dito e feito, é hora de ir para a batalha e chutar aqueles patrocinadores ingratos onde o sol não brilha!
Nesta seção do jogo, você terá que colocar em prática todas as informações que aprendeu com este guia. Pode parecer um pouco opressor no início, mas se há uma dica que podemos dar a você é que, se você está lutando durante a batalha, você pode apertar o botão de pausa e recuperar o fôlego. Isso nos ajudou muitas vezes!
(Crédito da imagem: Sega)
Para a batalha! Após a cutscene introdutória, você terá a tarefa de responder às perguntas de seus patrocinadores. Você pode escolher com qual patrocinador gostaria de falar primeiro, mas esteja ciente de que quanto mais você esperar, mais impacientes eles ficarão e se você deixá-los esperando muito tempo. O medidor de suporte e a saúde do seu funcionário vão demorar um bater. Claro, não há nada de errado em esperar, já que cada segundo lhe dá mais poder, mas apenas não espere muito.
Na imagem acima, você notará que o patrocinador gritando conosco tem escudos azuis acima de sua caixa de diálogo. Isso é significativo, pois significa que você precisará de um funcionário verde para penetrar nos escudos e deixar o patrocinador vulnerável aos seus ataques. Nesta imagem, o patrocinador e o escudo são da mesma cor, mas se você tiver um patrocinador que é azul, mas sua caixa de diálogo tem escudos verdes, use seus funcionários vermelhos para quebrar os escudos e, em seguida, use o funcionário verde para causar danos. É muita memorização, e é por isso que realmente sugerimos fazer uma pausa se você se sentir oprimido.
Você também deve observar a barra vermelha do patrocinador ao entrar em uma discussão com ele. Essa é a sua tenacidade, também conhecida como barra de saúde, e só pode ser reduzida quando o escudo está para baixo. Aconselhamos que você procure o patrocinador com a menor barra de saúde primeiro, pois eles são muito mais fáceis de conquistar e você ainda terá poder suficiente para, pelo menos, tirar um pouco da saúde dos inimigos mais poderosos. Afinal, você só precisa do seu apoio 100% para vencer a partida, e não ter todos os patrocinadores acionistas do seu lado. É melhor ter mais do que apenas um.
Se você está lutando para esperar pelo poder, deixando espaço para seus inimigos rasgarem seu apoio, só há uma opção.
Pedindo desculpas
(Crédito da imagem: Sega)
No canto inferior direito, você verá um anel com três anéis menores acima dele. Este é o seu botão “desculpe” e pressioná-lo dará a você a opção de fazer Ichiban se desculpar. Você tem três níveis de “desculpas”, que vão desde atordoar seus inimigos até reduzir sua saúde a 0 se você usar no momento certo. É incrivelmente útil e pode ser usado para derrotar taticamente seus inimigos em batalha.
Agora que você sabe tudo o que precisa para vencer as batalhas da Assembleia de Acionistas, vá lá e prove a todos que Ichiban é o melhor gerente de negócios do mundo!