(Crédito da imagem: Rockstar Games)
O presidente da GTA 5 e da empresa controladora da Borderlands, Take-Two Interactive, diz que “diversidade é a chave” para o sucesso de sua empresa, em resposta a perguntas relacionadas ao processo em andamento da Activision Blizzard.
Falando durante a recente teleconferência sobre lucros trimestrais da Take-Two Interactive, Strauss Zelnick foi questionado sobre suas opiniões “sobre os desenvolvimentos recentes dentro da indústria sobre gênero e igualdade.” Em resposta, Zelnick disse que “nossos ativos mais importantes aqui [são] nosso pessoal, porque eles criam tudo o que somos capazes de oferecer aos consumidores”.
“E nossa estratégia, nossa estratégia declarada sempre foi ser a empresa mais criativa, inovadora e eficiente do setor. Diversidade é a chave do nosso sucesso. Precisamos ter uma perspectiva diversa e vozes diversas para criar essa qualidade. Portanto, começa no topo. Nosso Conselho de Administração é diversificado no que diz respeito a gênero, raça e conjunto de habilidades. Nossa equipe de gestão é extremamente diversificada de uma perspectiva de gênero. E nossas vozes, como resultado, são diversas. ”
Mais tarde, questionado se as questões dos concorrentes haviam encorajado a Take-Two a repensar suas políticas e procedimentos, Zelnick disse que “inclusão, diversidade e decência comum são de suma importância para todos aqui”. Ele também afirma que embora a empresa possa “sempre fazer melhor”, ela “não tolerará assédio, discriminação ou mau comportamento de qualquer tipo […] Estabelecemos essas expectativas quando as pessoas vêm aqui por meio de nosso código de conduta e nosso políticas anti-assédio e anti-discriminação. ”
Os comentários de Zelnick foram feitos depois que o Departamento de Fair Employment and Housing da Califórnia abriu um processo contra a Activision Blizzard, alegando uma cultura de “menino de fraternidade” na empresa em meio a acusações de “assédio sexual constante” de funcionárias.
Não sabemos muito sobre GTA 6 , mas também podemos não jogar até 2025 < em>.