Explicação do processo da Activision Blizzard

"Ação (Crédito da imagem: Activision Blizzard)

Desde que a notícia do processo da Activision Blizzard foi divulgada em 21 de julho, o mundo dos jogos foi abalado pelas alegações feitas na investigação do Departamento de Fair Employment and Housing (DFEH) da Califórnia sobre a editora.

Aviso de conteúdo: o artigo a seguir discutirá questões relacionadas a assédio sexual e suicídio.

O processo detalhou alegações de uma cultura de “menino de fraternidade” na Activision Blizzard, bem como observou no processo que “funcionárias são submetidas a assédio sexual constante” e que “medidas corretivas eficazes” não foram tomadas pela empresa em resposta a essas reclamações.

A resposta inicial da Activision Blizzard ao processo chamou-o de “impreciso” e “distorcido”, o que levou a uma resposta de mais de 3.000 desenvolvedores da Activision Blizzard, que assinou uma carta aberta criticando a declaração e encenando um ataque em 28 de julho.

Conforme a situação evolui, atualizaremos esta história para explicar o que é o processo da Activision Blizzard e como o editor está respondendo a ele.

O que o processo alega

O processo do DEFH da Califórnia, que você pode ler na íntegra aqui, entra em detalhes específicos sobre uma suposta cultura de “menino de fraternidade” e encontrou evidências de que “Os réus discriminaram funcionárias em termos e condições de emprego, incluindo remuneração, atribuição, promoção, rescisão , descarga construtiva e retaliação “. A DFEH também afirma ter encontrado evidências de mulheres sendo assediadas sexualmente e que “o Réu não tomou todas as medidas razoáveis ​​para prevenir a discriminação legal, assédio ou retaliação”. Ele também alega ter encontrado evidências de que a Activision Blizzard pagava menos às funcionárias do que aos homens por trabalho semelhante.

Os detalhes do processo são nítidos. Ele começa revelando que apenas cerca de 20% da força de trabalho são mulheres, com liderança exclusivamente branca e masculina, e que as mulheres que atingem um nível amplamente semelhante recebem menos do que elas. O processo afirma então que “as mulheres são promovidas mais lentamente e demitem-se mais rapidamente do que os seus homólogos masculinos”, o que afirma que obriga as mulheres a deixarem a empresa.

Em seguida, detalha a cultura do “garoto de fraternidade”, incluindo a prática de “engatinhar em cubos”, em que os funcionários do sexo masculino bebiam “grandes quantidades de álcool enquanto ‘rastejavam’ por vários cubículos no escritório e muitas vezes se envolviam em comportamentos inadequados em relação às mulheres funcionários”. Em seguida, afirma que os funcionários do sexo masculino apareciam para trabalhar “com orgulho” de ressaca, delegavam tarefas às funcionárias enquanto jogavam por um longo período e também alega que os funcionários do sexo masculino fazem piada sobre estupro.

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O processo continua descrevendo como isso criou um “terreno fértil” para o assédio sexual, com “executivos de alto escalão e criadores envolvidos em assédio sexual flagrante sem repercussões”. Destaca-se, então, que uma funcionária cometeu suicídio durante uma viagem de negócios.

O processo descreve então que o departamento de RH da empresa era ineficaz, pois o pessoal de RH “era conhecido por estar próximo de supostos assediadores”. As reclamações dos funcionários não teriam sido mantidas em sigilo, o que levou a retaliações, como as funcionárias serem “privadas de trabalho em projetos, transferidas involuntariamente para unidades diferentes e selecionadas para demissões”.

Também é revelado no processo que a DFEH tentou “resolver o assunto sem litígio”, mas as tentativas de resolver isso com a Activision Blizzard no início de julho não tiveram sucesso.

Eles agora estão pedindo um julgamento por júri, bem como alívio de danos compensatórios e punitivos; salários não pagos, indenização por perdas e danos e outros recursos e penalidades disponíveis de acordo com a lei federal de igualdade de remuneração dos EUA; medida cautelar; alívio declarativo; alívio equitativo; juros de pré-julgamento; custo de advogado para o reclamante; e outro alívio que o tribunal considere justo e adequado.

Resposta da Activision

Em resposta ao processo, Kelvin Liu, diretor de comunicações corporativas, disse à CNN que a empresa estava levando as alegações a sério e havia iniciado investigações internas para as alegações feitas. Liu disse que “valorizamos a diversidade e nos esforçamos para promover um local de trabalho que oferece inclusão para todos. Não há lugar em nossa empresa ou indústria, ou qualquer indústria, para má conduta sexual ou assédio de qualquer tipo.

Liu continuou, no entanto, sugerindo que a investigação do estado da Califórnia e o processo subsequente eram “imprecisos” e “distorcidos”, dizendo que “o quadro que a DFEH pinta não é o local de trabalho da Blizzard de hoje. Nos últimos anos e continuando desde o início da investigação inicial, fizemos mudanças significativas para abordar a cultura da empresa e refletir mais diversidade em nossas equipes de liderança. ”

Uma declaração semelhante também foi emitida para a Bloomberg Law.

Carta aberta da equipe da Activision Blizzard

Alguns dos comentários feitos pela liderança da Activision Blizzard depois que o processo foi aberto foram rotulados de “abominável e insultuoso” em uma carta aberta que agora foi assinada por mais de 3.000 membros da equipe.

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A carta (via Bloomberg) afirmava que os signatários “acreditam que essas declarações prejudicaram nossa busca contínua pela igualdade dentro e fora de nossa indústria. Categorizar as alegações feitas como ‘distorcidas e, em muitos casos, falsas’ cria uma atmosfera empresarial de descrença vítimas “. A carta continuava pedindo “correções imediatas […] do mais alto nível de nossa organização”, bem como “declarações oficiais que reconhecem a seriedade dessas alegações e demonstram compaixão pelas vítimas de assédio e agressão”.

Declaração de Bobby Kotick

Após a resposta pública da Activision Blizzard ao processo e à petição subsequente, em 27 de julho, o CEO da empresa, Bobby Kotick, emitiu uma declaração pública dirigida a todos os seus funcionários.

Nessa declaração, Kotick disse que tinha sido “uma semana difícil e perturbadora” e que queria “reconhecer e agradecer a todos aqueles que se apresentaram no passado e nos últimos dias”.

Kotick também afirmou que a Activision Blizzard está “agindo rapidamente para ser a empresa compassiva e atenciosa para a qual você veio trabalhar e para garantir um ambiente seguro. Não há lugar em nossa empresa para discriminação, assédio ou tratamento desigual de qualquer tipo. Faremos todo o possível para garantir que, juntos, melhoremos e construamos o tipo de ambiente de trabalho inclusivo que é essencial para fomentar a criatividade e a inspiração. ”

Para esse fim, Kotick anunciou que pediu a um escritório de advocacia “para realizar uma revisão de nossas políticas e procedimentos para garantir que temos e mantemos as melhores práticas para promover um local de trabalho respeitoso e inclusivo”. O escritório de advocacia, WilmerHale de Washington DC, estava para começar a trabalhar imediatamente, e os funcionários foram incentivados a entrar em contato “em caráter confidencial” se tivessem “uma experiência que você acredita que viola nossas políticas ou que de alguma forma o deixou desconfortável no ambiente de trabalho.”

O CEO também se comprometeu a tomar cinco ações imediatas como parte de um compromisso com uma mudança duradoura. Eles incluem:

1 – Prestar apoio aos funcionários investigando “cada uma das reclamações e disponibilizando mais pessoal e recursos seniores às equipas de Compliance e Relações com Funcionários;

2 – Sessões de audição para proporcionar espaços seguros para os funcionários falarem e compartilharem áreas de melhoria;

3 – Mudanças de pessoal em que “qualquer pessoa que seja considerada como tendo impedido a integridade do nosso processo de avaliação de reclamações e imposição das devidas consequências será extinta.

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4 – Mudanças nas práticas de contratação para garantir que “todos os gerentes de contratação […] tenham diversas listas de candidatos para todas as posições abertas

5 – Alterações para remover conteúdo que as comunidades de funcionários e jogadores sinalizaram como “impróprio” dos jogos da Activision Blizzard.

Abandono da equipe da Activision Blizzard

Os funcionários da Activision Blizzard então começaram a planejar uma ação de greve, antes de uma greve que ocorreu às 10h PT em 28 de agosto, fora da sede da Blizzard em Irvine, Califórnia.

Toda a multidão #ActiBlizzWalkout em frente aos portões do HQ da Activision Blizzard: pic.twitter.com/TqnRNzFGku 28 de julho de 2021

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Antes da greve, os organizadores divulgaram um comunicado (via repórter da Axios Megan Farokhmanesh) dizendo que “embora estejamos satisfeitos em ver que nossas vozes coletivas […] convenceram a liderança a mudar o tom de suas comunicações,” a mensagem de Kotick “falha para abordar elementos críticos no cerne das preocupações dos funcionários. A declaração descreve quatro questões principais; o fim da arbitragem forçada para todos os funcionários; a participação do trabalhador na supervisão das políticas de contratação e promoção; a necessidade de maior transparência salarial; e a seleção de um funcionário auditoria terceirizada de RH e outros processos da empresa.

Os organizadores disseram que a paralisação de ontem “não é um evento único” e “é o início de um movimento duradouro em favor de melhores condições de trabalho para todos os funcionários, especialmente mulheres, em particular mulheres negras e transexuais não binárias pessoas e outros grupos marginalizados. ”