Parece que o desenvolvedor por trás do Halo Infinite, 343 Industries, foi particularmente atingido pela longa rodada de demissões da Microsoft.
A Bloomberg (abre no New Tab) relata que vários funcionários-presentes e agora infelizmente anteriores-confirmaram que o número de funcionários do estúdio foi fatiado, que segue uma longa duração de congelamento e partidas de contratantes. Entre as equipes, o mais difícil é a equipe de campanha, com o chefe do estúdio Pierre Hintze dizendo aos funcionários em um e -mail que “alguns” papéis estão sendo eliminados devido à decisão de reestruturar elementos do grupo.
Como parte da remodelação, o veterano de Halo Joe Staten – que se juntou a 2020 para orientar o Infinite em direção à linha de chegada – está deixando o estúdio para se juntar à publicação do Xbox.
Após o relatório da Bloomberg, vários ex -funcionários ex -funcionários foram às mídias sociais para transportar frustrações ou confirmar se estavam entre os demitidos.
“As demissões em 343 não deveriam ter acontecido e o Halo Infinite deve estar em um estado melhor”, diz alguém (abre no novo guia) no Twitter. “A razão para essas duas coisas é a liderança incompetente no topo durante o desenvolvimento infinito do Halo, causando um grande estresse naqueles que trabalham duro para tornar o Halo o melhor que pode ser”.
As notícias seguem os calcanhares da Microsoft, revelando planos de cortar 10.000 empregos, apenas um ano depois que o gigante da tecnologia anunciou que estava adquirindo a Activision Blizzard por US $ 69 bilhões, uma empresa que emprega 9.800 pessoas de acordo com seu relatório anual de 2021.
O CEO da Microsoft, Satya Nadella, explicou em uma declaração pública (abre em uma nova guia) a investidores e funcionários que as demissões representam “menos de 5% de nossa base total de funcionários” e que “funcionários elegíveis para os EUA receberão uma variedade de benefícios , incluindo pagamento de indenização acima do mercado, cobertura contínua de saúde por seis meses, aquisição contínua de prêmios de ações por seis meses, serviços de transição de carreira e 60 dias de aviso prévio antes da rescisão, independentemente de esse aviso ser legalmente exigido. Benefícios para funcionários fora do Os EUA se alinharão com as leis de emprego em cada país “.
a Key European Trade Sindicista deu à Activision Blizzard Aquisition da Microsoft um voto de apoio.